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東華鏈條集團(tuán)圓滿完成應(yīng)屆大學(xué)生第一階段培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間：2018-10-05 / 瀏覽次數(shù)：1,124次
9月初，集團(tuán)公司2018年入職大學(xué)生培養(yǎng)如期開班。大學(xué)生進(jìn)入我公司后，將統(tǒng)一參加由管理部主辦的為期一年的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、實(shí)踐體驗(yàn)、專業(yè)理論、實(shí)踐學(xué)習(xí)、實(shí)踐頂崗、跟蹤培養(yǎng)6個(gè)階段，旨在使2018年入職大學(xué)生熟悉企業(yè)環(huán)境、轉(zhuǎn)變角色與心態(tài)。
“以人為本，人人是人才，賽馬不相馬”是集團(tuán)公司的人才理念。集團(tuán)公司多年來堅(jiān)持各類人才培養(yǎng)，應(yīng)屆大學(xué)生、技能人才、國際化人才、應(yīng)用型人才等等，建立各海外公司人才庫、人才交流機(jī)制。
集團(tuán)公司高度重視大學(xué)生入職的第一課，大學(xué)畢業(yè)生是集團(tuán)公司的新生力量，是集團(tuán)公司發(fā)展的生力軍，其綜合素質(zhì)的培養(yǎng)代表企業(yè)的形象，也代表企業(yè)的未來和希望。本次入職大學(xué)生培養(yǎng)的最大亮點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)生都是93后的新生代，是一群保有奮斗之心，勇于承擔(dān)勇于開拓的新員工。培訓(xùn)課程以企業(yè)文化篇、產(chǎn)品知識篇、職業(yè)素養(yǎng)篇、團(tuán)隊(duì)競技篇展開學(xué)習(xí)，培訓(xùn)形式兼采用理論講授、視頻教學(xué)、技能操練、工作模擬、工作交流、筆試、調(diào)查報(bào)告、實(shí)踐報(bào)告等方式，由淺入深、全面系統(tǒng)地讓同學(xué)們深刻體會(huì)了集團(tuán)公司企業(yè)文化的感召力、職場員工的行為素養(yǎng)以及競技活動(dòng)帶來的團(tuán)隊(duì)凝聚力與震撼力。
集團(tuán)公司副總經(jīng)理袁立華對入職大學(xué)生寄語：“機(jī)會(huì)屬于年輕人”，年輕人應(yīng)該具備開疆?dāng)U土的活力和氣概，企業(yè)乃至文化的傳遞，只有不斷地有新鮮血液的注入才能煥發(fā)生機(jī)；年輕人要懷抱“初心”，對于工作要精益求精，對于生活要積極樂觀，對于責(zé)任要勇敢擔(dān)當(dāng)；年輕人要勇于展現(xiàn)，東華是一個(gè)很好的國際化平臺(tái)，能夠提供全方位的知識、技術(shù)與視野，我們既是這個(gè)平臺(tái)的享受者，也應(yīng)該是這個(gè)平臺(tái)的維護(hù)者和創(chuàng)造者，積極吸取并積極付出使公司延續(xù)并壯大。
東華，為新生代創(chuàng)造尊重、公平、快樂的工作氛圍；東華，為新生代提供在公司得以成長收獲，實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)價(jià)值的平臺(tái)；東華，引導(dǎo)新生代快速地成長成為部門的骨干力量，構(gòu)建人才梯隊(duì)；新生代，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升公司競爭力，提升公司的品牌價(jià)值。
