6月17日，東華今年換屆聘任的新晉中層及儲備干部培訓班開班。集團部分高管、新晉中層及儲備干部成員參加開班儀式。

人才梯隊建設是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎。今年，為提高換屆后新晉中層及儲備干部的綜合能力，特組織開展千里馬人才培養(yǎng)體系赤兔計劃進行新晉中層干部系統(tǒng)培訓。課程采取內部高管團隊授課及外部專家團隊授課的內外結合的方式進行。內部主要講授企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略執(zhí)行、產品研發(fā)、精益制造、成本管控、質量管理、市場開拓等知識。外部主要講授責任擔當、執(zhí)行力、抗壓能力、團隊協(xié)作等內容，以不斷提高新晉中層管理團隊的領導能力、管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等綜合素質。最后經過考核及實踐提升成果進行評價。

會上，副總經理廖杭州講話。他說，今天的培訓班學員是今年新晉中層和儲備干部。中層干部是公司的中堅力量，肩負著承上啟下、協(xié)調左右的職責，是公司戰(zhàn)略落地的執(zhí)行者、部門的組織協(xié)調者和風險管控者。在不同部門發(fā)揮著工作策劃、任務分配、帶領行動、實施落地的作用，同時也是上級的參謀助手，提供正確的信息和建議，幫助各級領導做出正確決策和決定，確保企業(yè)穩(wěn)定運營和可持續(xù)發(fā)展。

最后向大家提三點要求。一是珍惜機會，認真學習；二是聯系實際，學以致用；三是加強交流，共同進步；四是嚴守紀律，注意形象。最后希望培訓班取得圓滿成功，大家不斷學習進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。